Art-lg.ru

Журнал Автомобилиста
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое сверхурочная работа и как оплачивается переработка по ТК РФ

Что такое сверхурочная работа и как оплачивается переработка по ТК РФ?

Рабочая деятельность порой предполагает ситуации, когда работодатель вынужден выходить за рамки установленной обычной продолжительности труда. Подобные случаи предусматривают отдельный законодательный порядок привлечения сотрудников к работе, размер оплаты и формы расчета.

Кроме того, необходимо документально зафиксировать время, отработанное сотрудником сверх нормы.

Далее мы выясним в статье сколько часов можно перерабатывать, есть ли ограничение по времени и как должны рассчитываться за переработку.

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  • получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
  • издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
  • отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
  • уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Ответственность за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе

Санкции за несоблюдение режима отдыха и труда работников предусмотрены ст. 5.27 КоАП. Для руководителей и ИП штрафы составляют до 5 тыс., для организаций – до 50 тыс. рублей. Если виновного привлекают повторно, размер взыскания увеличится до 20 тыс. и 70 тыс. рублей соответственно. Для должностного лица штраф могут заменить дисквалификацией на 1-3 года.

Ст. 11.23 КоАП предусматривает ответственность за несоблюдение режима труда и отдыха, но только для самих водителей. Взыскать с них могут до 3 тыс. рублей. Работодателя же привлекают за это нарушение по ст. 5.27 КоАП.

В июле 2018 года в Госдуму был внесен законопроект о повышении ответственности организаций всех форм собственности и руководителей. Это связано с участившимися происшествиями на грузовом и пассажирском транспорте, которые привели к гибели людей. Причиной таких инцидентов чаще всего была невнимательность или плохое самочувствие водителя вследствие переработки. Законопроектом предложено предусмотреть в ст. 11.23 КоАП ответственность организаций и руководителей за несоблюдение режима труда и отдыха водителей в размере 50 тыс. и 10 тыс. рублей соответственно.

Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

  • Письменно потребовать оплаты от работодателя;
  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

  1. Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?
  2. Если не платят зарплату из-за коронавируса, куда обращаться и что делать?
  3. Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?
  4. Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?
Читать еще:  Как узнать с какой камеры пришел штраф?

Я работаю в смену по 12 часов с 8 до 8, в день, в ночь, отсыпной и выходной. Мне оплачивают смены по 11 часов ссылаясь на то что обед час. Но я оперативный персонал и не могу использовать свой обед в положенное время а тем более отлучиться от места работы для приёма пищи. Правомерны ли действия работодателя?

У вас железнодорожный график. И на многих предприятиях с подобным графиком работодатели с целью экономии фонда заработной платы вводят регламентированный обеденный перерыв, хотя на самом деле работники со своего рабочего места не могут отлучиться, как и пообедать в установленное время.

Поэтому требуйте от руководства включения обеденного перерыва в рабочее время основываясь на ст.108 ТК РФ, где сказано:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Насколько я понимают нарушаются не только ваши трудовые права, но и ваших коллег, поэтому рекомендую направить руководству вашего предприятия коллективное обращение от рабочих пересмотреть режим труда и включить обеденный перерыв в рабочее время с дальнейшей оплатой этого часа. Обращение напишите в двух экземплярах и потребуйте в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если вы не получите письменный ответ либо же вам откажут, обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и в суд.

добрый вечер! работаю пожарным в ПСЧ. С января месяца переработка составила 170 часов. в месяц выходим по 7-8 суток. а расчётки закрывают по календарному календарю. никаких доплат не платят. что делать?

Во исполнение п.94-95 Приказа МЧС №195 от 21.03.2013 вам обязаны оплачивать переработку. Но так как ваши права нарушают, рекомендую для начала написать заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Требование составьте письменно и направьте заказным письмом, чтобы были документы о том, что направили. Если не предоставят ответ в письменном виде и не заплатят, пишите жалобу в прокуратуру.

Добрый день! У нас на работе в детском доме карантин с мая месяца. и мы работаем по 2 недели. То есть находимся на работе 2 недели и дома 2 недели. Я няня. платят нам 12.500 стимулирующие и за 168 часов зарплату. В связи с этим возникла большая переработка 300 часов. Теперь работодатель не допускает до работы, если не написано заявление на отгулы. Что делать. И говорят, что вам все оплачивают. Как себя вести, что спросить. И какие у нас права.

Добрый вечер, Наталья.

Ранее у вас был другой режим работы. Прежде чем был введен новый режим, приказ издавался? А должен был, причем под вашу работников подпись и согласование. В силу ст.57 ТК РФ режим труда является одним из обязательных условий, которое включается в трудовой договор. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор, в силу ст.72 ТК РФ необходимо согласие работников.

Допускается во исполнение ст.74 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя по производственной или иной необходимости в одностороннем порядке, но с условием предупреждения работников о грядущих изменениях за 2 месяца. Вряд ли учитывая коронавирус, в вашем случае ждали 2 месяца, скорее всего попросили всех написать заявления, чтобы соблюсти нормы ТК РФ.

Но даже при изменении режима труда, норму рабочего времени должны были рассчитать. Вы 2 недели работаете, 2 отдыхаете, должна была быть норма. Но ваш работодатель мог бы издать приказ о введении нового исчисления нормы рабочего времени ни ежемесячно, а квартально либо же на полгода, тогда бы переработок не было.

Читать еще:  Штрафы за перевозку опасных грузов жд

Я бы сказала, что у вас изначально не правильно оформили приказы, поэтому возникла переработка, которую необходимо оплачивать исходя уже из сложившейся ситуации.

Переработка в рамках Трудового законодательства – это сверхурочные часы ( ст.99 ТК РФ). Для привлечения к сверхурочным работам нужно согласие работников по приказу. Более того не допускается привлечение к сверхурочным часам свыше 120 часов в год. Но вопрос в другом? Как часы зафиксированы? В табеле учета рабочего времени должны были проставлять рабочие часы. Все что свыше нормы, утвержденной режимом является сверхурочными часами, которые оплачиваются в повышенном размере в силу ст.152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном.

Но вам не хотят платить, а требуют за счет отгулов снизить часы переработки, что не законно. В силу ст.152 и ст.153 ТК РФ работа сверхнормы оплачивается в повешенном размере либо же начисляется в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня по выбору работника. То есть это не работодатель должен вас заставлять брать отгулы, а вы сами выбирать такой способ, что в вашем случае не соблюдается.

Далее в силу ст.76 ТК РФ отстранить либо же не допустить к выполнению должностных обязанностей работника можно только в строго регламентированных законом случаях и неисполнение приказов директора в нем нет.

Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и описать всю ситуацию подробно. После комплексной проверки и солидного штрафа, вам все оплатят, а также выровняют режим труда.

Добрый вечер, я работаю в больнице поваром мы с апреля месяца перешли с бюджетного учреждения в частною фирму заключили договор по часовой оплате рабочие часы с 6-18 нам приходится перерабатывать часы до 19-20.00 нам не хотят платить как произносится от руководства не знает бухгалтерия как правильно оформить что с этим делать и куда обращаться с этим вопросом?

Добрый вечер, Юлия.

Ваша бухгалтерия прекрасно осведомлена, что нужно делать и как документально оформлять переработку, просто не хотят платить лишние деньги. Учитывая, что у вас 12 часовые смены, есть график работы. Практически каждую смены вы перерабатываете. Это сверхурочные часы работы, порядок применения которых закреплен в ст.99 ТК РФ.

Документально этот процесс оформляется следующим образом: Создается приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, где отражается не только дата, но и время, с которого до которого работники привлекаются. Также в приказе указывается причина, по которой работники привлекаются. Приказ вы должны подписать, тем самым выразив согласие на привлечение к сверхурочным работам. Это требование ст.99 ТК РФ.

Также переработка отражается в табеле учета рабочего времени, вам должны ставить не 12 часов, а 13 или 14. И конечно эти часы должны оплачиваться в порядке определенном ст.152 ТК РФ, то есть в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном за последующие.

Более того не допускается привлечение к сверхурочным работам некоторых категорий, в частности беременных женщин и привлекать к работам сверх нормы можно не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

Учитывая, что вас практически на каждой смене заставляют работать сверхнормы, норматив в 120 часов не соблюдается. По приказам это легко можно отследить. Вдобавок оплата повышенная, поэтому работодателю придется увеличить фонд заработной платы, что конечно не выгодно. Поэтому вам не платят и говорят, не знают как.

Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Трудовую инспекцию. А руководству скажите: не будут фиксировать переработку, напишите коллективную жалобу, что чревато солидными штрафными санкциями. Пускай ваш директор посчитает, что выгоднее платить вам переработку или штраф вместе с комплексными проверками, которые могут найти много интересного.

Работа без выходных – ответственность работодателя

Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.

Читать еще:  На каком сайте можно проверить штрафы гибдд

Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер. Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.

Последовательность оформления переработки

Алгоритм оформления переработки рабочего времени выглядит следующим образом:

  1. Вручение работнику извещения, в котором он будет проинформирован о причинах дополнительного труда, времени, а также обязанностях, которые необходимо будет выполнять;
  2. Оформление соответствующего извещения, в соответствии с которым работник будет проинструктирован о наличии у него права на отказ к привлечению к дополнительным работам;
  3. Получение соответствующей подписи работника на вышеуказанных документах;
  4. Издание соответствующего распоряжения руководства;
  5. Получение подписи работника на приказе;
  6. Внесение информации о дополнительно отработанном времени в табель учёта, при помощи проставления в соответствующих графах отметки «С» с цифрой, обозначающей время;
  7. Передача информации в бухгалтерию для проведения окончательного расчёта с сотрудником.

Действующее законодательство не содержит в себе ни одной причины, по которой работодатель вправе отказать в оплате. А вот если же сотрудник выходит на работу по собственному желанию либо задерживается допоздна по окончании рабочего дня, в этом случае администрация вправе отказать ему в требовании о дополнительной оплате, поскольку этот факт может обозначать неквалифицированность такого сотрудника либо недостаточность кадров предприятия.

Вопрос учёта переработки рабочего времени полностью лежит на работодателе, поскольку в соответствии с законодательством чётко определены нормы рабочего времени. Выход за пределы указанных норм будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена соответствующим образом.

Порядок оплаты переработки

Оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке:

  1. Учитывается принятая на предприятии система оплаты труда; принимается во внимание посуточная, сменная, почасовая оплата труда.
  2. Если работник получает оплату за каждую смену, то сумма должна делиться на количество часов смены. Итог – полученный показатель будет оплатой за каждый переработанный час.
  3. Первые два часа переработки должны оплачиваться в 1.5 размере, остальные – в двойном размере от оплаты за стандартный трудовой час.

Статья 152 ТК РФ

График должен быть предусмотрен на каждом предприятии. В документе должна содержаться следующая информация:

  • Продолжительность каждой рабочей смены.
  • Перерывы на отдых и обед – не меньше получаса.
  • Порядок чередования выхода сотрудников на смены.

Руководство обязано считать время, которое отработал каждый сотрудник. Учет времени проводится по табелю – по Форме Т-12 или Т-13, либо работодатель разрабатывает шаблон собственного образца. Переработка свыше 120 часов считается в конце учетного периода.

Табели учета рабочего времени и переработка

Этот документ относится к формам, имеющим значение для бухгалтерского, кадрового учета. Он помогает фиксировать то, как работник по факту справляется со своими обязанностями. Благодаря этому легко определить почасовой период, за который решали рабочие вопросы. При расчете зарплаты и отпускных этот фактор потом играет важную роль.

Табельный учет допускает применение двух следующих схем:

СхемаОписание
Сплошная регистрацияДанные заносятся в документ ежедневно, это дело поручается подчиненным. Актуальный вариант, если за сутки количество рабочих часов вводится разное.
Метод с отклонениямиЗдесь учитываются неявки на место по каким-либо причинам, информация относительно отгулов. Обязательна фиксация для переработки. То же касается занятости в праздничные, выходные дни. Прием актуален, если организация труда стабильная, предполагает сохранение установленных норм.

Если руководителю нужно, чтобы работа составляла больше стандартных 40 часов в неделю – нужно прописать этот пункт отдельно в трудовом соглашении. Устанавливают ненормированный рабочий день.

Правильное оформление позволяет защитить права заинтересованных сторон, в то же время – обеспечивает отсутствие дополнительных трат. И самим сотрудникам будет полезно узнать о том, как действуют подобные схемы.

Неоплачиваемые переработки и как их избежать, смотрите в этом видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector